Três mulheres que largaram seus empregos no Google compartilham histórias de racismo e sexismo no local de trabalho

A imagem pode conter Building Convention Center Architecture Office Building Logo Symbol Texto de marca registrada e alfabeto

Imagens Getty

corte de cabelo curto pixie para mulheres



O Google tem tido muita coisa acontecendo ultimamente, e algumas de suas notícias de maior visibilidade não parecem boas para as mulheres - especialmente as de cor. Há as consequências de um manifesto anti-diversidade de 10 páginas de um ex-engenheiro, a ameaça de uma ação coletiva por 60 mulheres alegando sexismo no local de trabalho e uma investigação do Departamento do Trabalho alegando discriminação salarial 'extrema' com base no gênero. Agora, um Guardião relatório detalhou as experiências do dia-a-dia de três mulheres que deixaram seus empregos no Google devido à discriminação racial e de gênero.

No Guardião artigo, que foi publicado na sexta-feira, o ex-especialista técnico Qichen Zhang; uma ex-especialista negra que falou sob o anonimato; e o ex-engenheiro Lashmi Parthasarthy compartilharam seus relatos angustiantes de discriminação racial e de gênero na gigante da tecnologia. Todos os três estavam em minoria no Google: a empresa é predominantemente branca e masculina, com 56% e 69% respectivamente, de acordo com seu local na rede Internet .



'Não vi muitas mulheres, especialmente mulheres asiáticas, negras ou outras mulheres de cor nas fileiras executivas', disse Zhang ao Guardião .



Um momento crucial que Zhang lembrou durante seu um ano no Google foi uma conversa com um colega branco. 'Ele disse:' Deve ter sido muito fácil para você conseguir seu emprego porque você é uma mulher asiática, e as pessoas presumem que você é boa em matemática '', disse Zhang, formada em Harvard. 'Foi absolutamente deslumbrante. Eu me lembro de ter me fechado emocionalmente. '

Zhang acabou optando por sair em 2014, após mais incidentes que a deixaram se sentindo isolada - e como se não houvesse futuro para ela na empresa. “São apenas essas pequenas agressões diárias que realmente aumentam com o tempo”, disse ela. 'Ter uma falta de pessoas que se parecem com você em geral é desmoralizante.'

'As pessoas tinham esse conceito amplo de' racismo não existe no Google e sexismo não existe no Google '', acrescentou ela *. 'Só porque seus colegas de trabalho não estão dizendo calúnias raciais em voz alta, não significa que eles não sejam racistas.'

dormindo com aquáfora no rosto



O ex-especialista, que é negro e pediu o anonimato, passou por momentos semelhantes de discriminação. Ela disse ao Guardião que ela era frequentemente questionada sobre sua identidade no campus, quando os colegas de trabalho não; que ela ouviu piadas racistas; e que ela foi julgada negativamente por tentar ser uma defensora das pessoas de cor, apesar do interesse oficial do Google no RP positivo que as iniciativas de diversidade trazem para a empresa.

'Eles não gostaram da maneira como você prioriza a diversidade, porque essa não é a sua função', disse ela sobre a empresa. Como Zhang, ela deixou a empresa por causa de sua saúde mental, acrescentando que 'houve momentos em que chorei na minha mesa'.

Zhang e o especialista anônimo pediram demissão devido às suas experiências com racismo no trabalho - mas a discriminação baseada no gênero foi um fator para outra mulher deixar o emprego. Parthasarthy, uma ex-engenheira de soluções, saiu porque não tinha uma mentora e gerente de apoio. Comparando o Google a um clube de meninos, ela disse 'é difícil para as mulheres verem caminhos para si mesmas no Google em tecnologia'.



Respondendo no Guardião artigo sobre as experiências dessas mulheres, a diretora de diversidade e inclusão global do Google, Yolanda Mangolini, disse ao jornal que ela está 'sempre decepcionada' ao ouvir essas histórias. 'Sabemos que não se trata apenas de recrutar uma força de trabalho diversificada. É sobre como criar um ambiente onde eles querem ficar. Ela acrescentou: 'A mudança leva tempo.'

É claro que racismo e sexismo dificilmente se limitam ao Google, e essas experiências - por mais indicativas de um problema maior - pertencem a essas mulheres individualmente. Mas quando o Google regularmente no topo das listas dos melhores lugares para trabalhar , e quando complementar artigos são dedicados a recriar sua 'grande' cultura de local de trabalho , ouvir histórias como deve levar o Google e outras empresas de tecnologia a fazer um exame profundo da consciência - e tomar medidas rápidas e eficazes.

Histórias relacionadas:
- Dezenas de mulheres estão pensando em processar o Google por sexismo no local de trabalho
- Google Fires Engineer Who Wrote Antidiversity Memo, Internet Rejoices
- Este memorando anti-diversidade viral de um funcionário do Google acaba de ser encerrado